MANAGEMENT MD/RD - konzultace a mentoring
Konzultace a mentoring pro nastavení procesů zaměstnávání rodičů, tak aby byl pro všechny zúčastněné transparentní a měl svá pravidla. Specifikace pracovních pozic na flexibilní úvazek.
Cílová skupina: HR oddělení
Cíl: Konzultace a mentoring během nastavování procesů managementu MD/RD. Příprava a řešení na míru na základě výstupů z workshopu, kde každý vedoucí přispěl svými zkušenostmi a dobrou praxí, která jim funguje při zaměstnávání rodičů.
Výstup: ✔ Příprava interních dokumentů a procesů, které budou v návratu rodičů pro všechny zúčastněné transparentní
✔ Sdílení best practices jednotlivých oddělení a využití jejich zkušeností pro ostatní vedoucí
✔ Implementace procesu managementu MD/RD
MAGDA VALENTOVÁ
HR Partner
ZUZANA HOCHELOVÁ
Vedoucí oddělení personálního rozvoje
Proč jste se rozhodli pro workshop Management MD/RD?
Zavedení managementu MD/RD je jednou z HR priorit Fakultní nemocnice u sv. Anny. Workshop vnímáme jako příležitost prozkoumat možnosti optimalizace procesů spojených s rodičovstvím a pracovním životem. Uvědomujeme si komplexnost tohoto tématu, proto jsme volily cestu porovnání našeho pohledu se zkušenostmi HR Space, abychom neobjevovali objevené a šli cestou tzv. best practice.
Co vám workshop přinesl?
Vzhledem k účasti HR a vedoucích pracovníků vybraných pracovišť byl workshop nejen sondou do aktuálního stavu a interních postupů, ale také možností otevřít nové možnosti jak toto téma pojmout právě u nás ve FNUSA z hlediska efektivity a zejména udržitelnosti. Přínosem tedy byla právě součinnost a debata nad novými řešeními.
Jaký přínos pro vás měly konzultace a mentoring v průběhu realizace?
Pomáhaly nám potvrdit si, že jdeme správným směrem a porovnávat navrhované postupy, dokumentaci a řešení se zkušenostmi z praxe.
Jak vnímáte náš celkový přínos jako realizátora?
Zkušenosti HR Space se zaváděním managementu MD/RD ve firmách, tedy v praxi, byly podstatným přínosem pro realistické nastavení potřebných postupů a procesů. I když je prostředí nemocnice v mnoha ohledech specifické, hlavní pilíře managementu MD/RD jsou shodné pro každého zaměstnavatele. Oceňujeme profesionální, otevřený a zároveň velmi lidský přístup k problematice, který je nám také blízký. Proto věříme, že tímto naše spolupráce neskončila.