INKLUZIVNÍ NÁBOROVÝ PROCES
Inkluzivní nábor přitahuje kandidáty různých věkových skupin a kulturních prostředí, což vede k větší rozmanitosti nápadů a inovací. Jak efektivně změnit komunikaci, prezentaci společnosti a být transparentní ke kandidátům všech kategorií a etnik.
Cílová skupina: Obchodní manažerky, HR oddělení
Cíl: Využít trendy inkluzivního náborového procesu a nastavit první kroky ke změně v komunikaci a prezentaci interně i směrem ke kandidátům
Výstup:
✔ Sladění informací pro kandidáty různých cílových skupin
✔ Desatero náborového procesu
✔ Sběr dat pro následné vyhodnocení náborového procesu
✔ Být inkluzivní pro uchazeče při prezentaci společnosti i nabízených pozic
JITKA ČEPCOVÁ
HR Business Partner
"Mně WS přinesl srovnání, co se v náboru a v přístupech k němu změnilo za posledních 15 let, kdy jsem začínala jako náborář. Nebát se vystoupit ze zajeté normy a odlišit se od ostatních. "
ZUZANA TREJDLOVÁ
Ředitelka agentury Čechy západ
"WS byl pro náš přínosný a ukázal nám na čem je potřeba společně zapracovat a jak můžeme otevřít dveře dalším kandidátům. Tipy a rady, jak konkrétně uchopit náborový proces byly velmi zajímavé. "